Skip to content

Αρθρογραφία

Στήριξη Επιχειρήσεων & Απαγόρευση Απολύσεων

Στήριξη Επιχειρήσεων & Απαγόρευση Απολύσεων

Τη στιγμή αυτή βρίσκονται σε ισχύ διάφορα προγράμματα ενίσχυσης ή στήριξης των επιχειρήσεων για την αντιμετώπισης των δυσμενών οικονομικών επιπτώσεων της πανδημίας covid-19. Κάθε ένα από αυτό δημιουργεί αντίστοιχες υποχρεώσεις στους εργοδότες για την διατήρηση των θέσεων εργασίας της επιχείρησής τους. Ειδικότερα:

Αναστολή λειτουργίας με κρατική εντολή (εστίαση, διασκέδαση κλπ)

Οι επιχειρήσεις οι οποίες είναι κλειστές με κρατική εντολή και κατά συνέπεια και οι συμβάσεις εργασίας με τους απασχολούμενους σε αυτές τελούν επίσης σε αναστολή, υποχρεούνται να μην προχωρήσουν σε καμία απόλυση εργαζόμενου, για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν σε αναστολή. 

Αναστολή λειτουργίας λόγω ένταξης σε “πληττόμενους” ΚΑΔ (τουρισμός, λιανεμπόριο κλπ)

Οι επιχειρήσεις που ανήκουν στους πληττόμενους ΚΑΔ και έχουν θέσει μέρος ή το σύνολο του προσωπικού τους σε αναστολή, υποχρεούνται μετά το τέλος της αναστολής, να διατηρήσουν τον ίδιο συνολικό αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας, για χρονικό διάστημα ίσο με το χρονικό διάστημα της συνολικής αναστολής των συμβάσεων εργασίας εκάστου των εργαζομένων.

Έτσι για παράδειγμα επιχείρηση που έχει σε αναστολή εργαζόμενο για 10 μήνες, υποχρεούται να μην τον απολύσει για 10 μήνες από την στιγμή που θα λήξει η αναστολή του και θα επανέλθει στην εργασία του. Επίσης, υποχρεούται να μην τροποποιήσει το είδος εργασίας (πχ δεν μπορεί να μετατρέψει το πλήρες ωράριο σε μερικό κλπ).

Πρόγραμμα “Συν-εργασία”

Οι επιχειρήσεις που ανήκουν στους πληττόμενους ΚΑΔ και έχουν εντάξει τους εργαζόμενούς τους στο πρόγραμμα “Συν-εργασία”, υποχρεούται να μην απολύσουν τους ενταγμένους στο πρόγραμμα εργαζόμενους, για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η ένταξη σε αυτό. Η προστασία θέσεων εργασίας δεν επεκτείνεται στους εργαζόμενους της επιχείρησης που δεν έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα.

Επιστρεπτέα προκαταβολή

Όσες επιχειρήσεις έλαβαν ενίσχυση μέσω του τελευταίου κύκλου της επιστρεπτέας προκαταβολής, υποχρεούνται έως τον μήνα Ιούνιο 2021 να διατηρήσουν το ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχαν τον μήνα Νοέμβριο 2020. Αναλογικά και ο επόμενος κύκλος επιστρεπτέας προκαταβολής, πιθανότατα θα συνοδεύεται από την αντίστοιχη ρήτρα μη απολύσεων.

Πρόγραμμα 100.000 θέσεων του άρθρου 28 του Ν. 4726/2020

Όσες επιχειρήσεις εντάσσονται στο πρόγραμμα επιδότησης των νέων θέσεων εργασίας του άρθρου 28 του Ν. 4726/2020, υποχρεούνται να διατηρήσουν τον ίδιο μέσο όρο του αριθμού των εργαζομένων τους, για χρονικό διάστημα έξι μηνών που επιδοτείται κάθε νέα θέση εργασίας, με τον αριθμό εργαζομένων που είχαν τον μήνα Σεπτέμβριο 2020, προσαυξημένο κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων εργαζομένων. Ο ίδιος ο επιδοτούμενος εργαζόμενος μετά τους 6 μήνες μπορεί να απολυθεί.

Οι εργαζόμενοι που τοποθετούνται στις νέες θέσεις εργασίας του άρθρου 28 του Ν. 4726/2020, δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα «Συν-εργασία». Επίσης, οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων που προσλήφθηκαν με το συγκεκριμένο πρόγραμμα δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή.

Ειδικό Σχέδιο Για Ξενοδοχειακές Μονάδες και Τουριστικά Καταλύματα

Όσες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εντάσσονται στο ανωτέρω πρόγραμμα, δεν επιτρέπεται να απολύσουν εργαζόμενους για οικονομικούς λόγους κατά το διάστημα της ένταξής τους.

Ειδικό Σχέδιο για Επιχειρήσεις Ορισμένων Οικονομικών Δραστηριοτήτων 

Ομοίως και για όσες κατηγορίες επαγγελμάτων προβλέπεται η ένταξη στο παραπάνω πρόγραμμα (ιατροί, δικηγόροι, φαρμακοποιοί, εκπαίδευση, κομμωτήρια, πρωτογενής τομέας κλπ), μετά την κάλυψη των αυστηρών κριτηρίων που τίθενται, επιπρόσθετα δεν επιτρέπεται να απολύσουν κανέναν εργαζόμενο για οικονομικούς λόγους για όλο το χρονικό διάστημα της ένταξής τους.

Σε περίπτωση που, παρά τα παραπάνω, οι εργοδότες προχωρήσουν σε απολύσεις τότε αυτές είναι άκυρες.

Το Δικηγορικό μας Γραφείο, για περισσότερα από 15 χρόνια εξειδικεύεται στο Εταιρικό και Εμπορικό Δίκαιο. Επικοινωνήστε μαζί μας για σας καθοδηγήσουμε και να σας συμβουλεύσουμε σε κάθε θέμα που σχετίζεται με την εργατική νομοθεσία.